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En el entorno laboral actual en constante cambio, las empresas se enfrentan a nuevos desafíos que requieren que los profesionales posean una amplia gama de habilidades, como la autonomía, la responsabilidad, la colaboración y la adaptabilidad a roles de liderazgo cambiantes.
Sin embargo, estas capacidades sólo pueden aprovecharse eficazmente en un entorno en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas y asumir riesgos sin temor a consecuencias negativas.
Aquí es donde entra en juego la seguridad psicológica, que responde a una necesidad humana básica de sentirse seguro e incluido.
Existe un creciente interés en seguridad psicológica en entornos de empresa porque es la clave para un alto compromiso, inclusión e innovación. Permite a los empleados sentirse cómodos compartiendo sus pensamientos e ideas, lo que conduce a una colaboración y resolución de problemas más efectiva. Al fomentar una cultura de seguridad psicológica, las empresas pueden empoderar a sus empleados para aprender, crecer y contribuir al éxito de la organización.
El marco de las 4 etapas
El marco de las 4 etapas
Las «4 etapas de la seguridad psicológica» de Timothy R. Clark son la hoja de ruta para que los individuos y las organizaciones alcancen y mantengan altos niveles de seguridad psicológica y creen culturas inclusivas y de alto compromiso.
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA?
La seguridad psicológica es un entorno de vulnerabilidad recompensada.
Cuando nuestra vulnerabilidad se ve recompensada, nos comprometemos, contribuimos de forma significativa y entramos en un modo activo de actuación.
¿QUÉ ES "MARCO DE LAS 4 ETAPAS"?
El marco de las 4 etapas ayuda a las personas y a las empresas a alcanzar y mantener altos niveles de PS y a crear culturas inclusivas y de alto compromiso.
El marco de las 4 etapas ayuda a personas y a organizaciones a alcanzar y mantener altos niveles de seguridad psicológica y a crear culturas inclusivas y de alto compromiso. El marco se basa en el progreso natural de necesidades humanas. Hay 4 necesidades fundamentales que existen en todas las naciones, culturas o cualquier tipo de grupo:
SEGURIDAD DE INCLUSIÓN
Satisface la necesidad de conectar con los demás y de pertenecer a un grupo. Nos permite sentirnos aceptados y desarrollar una identidad compartida.
SEGURIDAD DE contribución
Satisface la necesidad de contribuir y marcar la diferencia. Cuanto más contribuimos, más confianza y competencia tenemos. Esta seguridad faculta a las personas con autonomía para estar más comprometidas, ser más responsables y productivas.
SEGURIDAD DE aprendizaje
Satisface la necesidad de aprender y crecer. Nos permite sentirnos seguros al participar en todos los aspectos del proceso de aprendizaje: preguntar, dar y recibir retroalimentación y cometer errores.
SEGURIDAD DE desafío
Satisface la necesidad de mejorar. permite aprender y crecer. Nos permite sentirnos lo suficientemente seguros como para desafiar el status quo, sin el riesgo de dañar nuestra reputación personal o el statu quo. Es el estado que fomenta la innovación.
El programa "Las 4 etapas" le ayuda a usted y a su equipo a
- ENTENDER la seguridad psicológica
- IDENTIFICAR el nivel actual de seguiridad psichologica
- DEFINIR comportamientos concretos para mejorar ese nivel
- IMPLEMENTAR esos comportamientos
- MEDIR el cambio con la encuesta de equipo
PARA CADA UNO DE LAS 4 ETAPAS
¿A quién va dirigido este programa?
- Profesionales, líderes y gestores
- Equipos y departamentos
- Responsables de aprendizaje y desarrollo
- Responsables de la transformación empresarial
- Responsables de diversidad, inclusión y equidad
Entrega
Formación en línea o presencial.
Medición de su nivel de SP.
Materiales, incluida la guía de comportamiento.
Duración
Duración de la entrega personalizable según su calendario (por ejemplo, 3 meses, con 3 semanas/etapa)
Soporte
Entrega de sesiones de coaching individuales o en grupo a petición del interesado
Más soluciones:
Königsteinerstrasse 85
+ 49 – (0)151 72333446
Info@marialuisaengels.de
65812 Bad Soden – Germany