PSICOLÓGICO SEGURIDAD

Crear una colaboración inclusiva

entornos que fomentan la innovación

para e 

Todos necesitamos sentirnos incluidos. Todos queremos aprender y contribuir.

La seguridad psicológica responde a una necesidad humana básica de sentirse seguro. Aparece siempre que las personas interactúan entre sí: en nuestra familia, en la escuela o en el trabajo.

Las crecientes demandas de innovación y agilidad están desafiando nuestra forma de trabajar.

Las competencias están cambiando: por ejemplo, la autonomía, la responsabilidad, la forma de colaborar o el papel del liderazgo.

Por eso hay un creciente interés por la seguridad psicológica en las empresas. Porque es la clave del alto compromiso de los empleados, la inclusión y la innovación.

LAS "4 ETAPAS" MARCO

Las "4 etapas de la seguridad psicológica" de Timothy R. Clark son la hoja de ruta para que los individuos y las organizaciones alcancen y mantengan altos niveles de seguridad psicológica y creen culturas inclusivas y de alto compromiso.

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA?

"La seguridad psicológica es un entorno de vulnerabilidad recompensada".

Cuando nuestra vulnerabilidad se ve recompensada, nos comprometemos, contribuimos de forma significativa y entramos en un modo activo de actuación. 

¿QUÉ ES EL "MARCO DE LAS 4 ETAPAS"?

Las "4 etapas" ayudan a las personas y a las empresas a alcanzar y mantener altos niveles de PS y a crear culturas inclusivas y de alto compromiso.

El marco se basa en el progreso natural de las necesidades humanas. Hay 4 necesidades fundamentales que existen en todas las naciones, culturas o cualquier tipo de grupo: INCLUSIÓN, APRENDIZAJE, CONTRIBUCIÓN y MEJORA.

                1. Seguridad en la inclusión

satisface la necesidad de conectar con los demás y de pertenecer a un grupo. Nos permite sentirnos aceptados y desarrollar una identidad compartida.

                2. Estudiante seguridad

satisface la necesidad de aprender y crecer. Nos permite sentirnos seguros al participar en todos los aspectos del proceso de aprendizaje: preguntar, dar y recibir retroalimentación y cometer errores.

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3. Colaborador seguridad

satisface la necesidad de contribuir y marcar la diferencia. Cuanto más contribuimos, más confianza y competencia tenemos. La seguridad del contribuyente, faculta a las personas con autonomía para estar más comprometidas, ser más responsables y productivas.

  4. Challenger seguridad

satisface la necesidad de mejorar. permite aprender y crecer. Nos permite sentirnos lo suficientemente seguros como para desafiar el satus quo, sin el riesgo de dañar nuestra reputación personal o el statu quo. Es el estado que fomenta la innovación.

El programa "Las 4 etapas" le ayuda a usted y a su equipo a

  • ENTENDER PS
  • IDENTIFICAR el nivel actual de PS
  • DEFINIR comportamientos concretos para mejorar ese nivel
  • IMPLEMENTAR esos comportamientos
  • MEASURE el cambio con la encuesta del PS

    PARA CADA UNO DE LOS 4 ETAPAS

¿A quién va dirigido este programa?

  •  Profesionales, líderes y gestores
  • Equipos y departamentos
  • Responsables de aprendizaje y desarrollo
  • Responsables de la transformación empresarial
  • Responsables de diversidad, inclusión y equidad

Entrega

 Formación en línea o presencial.

Medición de su nivel de PS.

Materiales, incluida la guía de comportamiento.

Duración

Duración de la entrega personalizable según su calendario (por ejemplo, 3 meses, con 3 semanas/etapa)

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Soporte

Entrega de sesiones de coaching individuales o en grupo a petición del interesado

         Königsteinerstrasse 85 - + 49 (0) 151 72333446 – 65812 Bad Soden - Alemania