SEGURIDAD PSICOLÓGICA
Crear entornos colaborativos e inclusivos
que fomentan la innovación
para e
Todos necesitamos sentirnos incluidos. Todos queremos aprender y contribuir.
La seguridad psicológica responde a una necesidad humana básica de sentirse seguro. Aparece siempre que las personas interactúan entre sí: en nuestra familia, en la escuela o en el trabajo.
Las crecientes demandas de innovación y agilidad están desafiando nuestra forma de trabajar.
Las competencias están cambiando: por ejemplo, la autonomía, la responsabilidad, la forma de colaborar o el papel del liderazgo.
Por eso hay un creciente interés por la seguridad psicológica en las empresas. Porque es la clave del alto compromiso de los empleados, la inclusión y la innovación.
LAS "4 ETAPAS" LAS "4 ETAPAS"
Las "4 etapas de la seguridad psicológica" de Timothy R. Clark son la hoja de ruta para que los individuos y las organizaciones alcancen y mantengan altos niveles de seguridad psicológica y creen culturas inclusivas y de alto compromiso.
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA?
"La seguridad psicológica es un entorno de vulnerabilidad recompensada".
Cuando nuestra vulnerabilidad se ve recompensada, nos comprometemos, contribuimos de forma significativa y entramos en un modo activo de actuación.
¿QUÉ ES EL "MARCO DE LAS 4 ETAPAS"?
Las "4 etapas" ayudan a las personas y a las empresas a alcanzar y mantener altos niveles de PS y a crear culturas inclusivas y de alto compromiso.
El marco se basa en el progreso natural de las necesidades humanas. Hay 4 necesidades fundamentales que existen en todas las naciones, culturas o cualquier tipo de grupo: INCLUSIÓN, APRENDIZAJE, CONTRIBUCIÓN y MEJORA.
1. Seguridad en la inclusión
satisface la necesidad de conectar con los demás y de pertenecer a un grupo. Nos permite sentirnos aceptados y desarrollar una identidad compartida.
2. del alumno seguridad
satisface la necesidad de aprender y crecer. Nos permite sentirnos seguros al participar en todos los aspectos del proceso de aprendizaje: preguntar, dar y recibir retroalimentación y cometer errores.
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3. del contribuyente seguridad
satisface la necesidad de contribuir y marcar la diferencia. Cuanto más contribuimos, más confianza y competencia tenemos. La seguridad del contribuyente, faculta a las personas con autonomía para estar más comprometidas, ser más responsables y productivas.
4. del instigador seguridad
satisface la necesidad de mejorar. permite aprender y crecer. Nos permite sentirnos lo suficientemente seguros como para desafiar el status quo, sin el riesgo de dañar nuestra reputación personal o el statu quo. Es el estado que fomenta la innovación.

El programa "Las 4 etapas" le ayuda a usted y a su equipo a
- ENTENDER SP
- IDENTIFICAR el nivel actual de SP
- DEFINIR comportamientos concretos para mejorar ese nivel
- IMPLEMENTAR esos comportamientos
- MEASURE el cambio con la encuesta de la SP
PARA CADA UNO DE LOS 4 ETAPAS

¿A quién va dirigido este programa?
- Profesionales, líderes y gestores
- Equipos y departamentos
- Responsables de aprendizaje y desarrollo
- Responsables de la transformación empresarial
- Responsables de diversidad, inclusión y equidad
Distribución
Formación en línea o presencial.
Medición de su nivel de SP.
Materiales, incluida la guía de comportamiento.
Duración
Duración de la entrega personalizable según su calendario (por ejemplo, 3 meses, con 3 semanas/etapa)
Soporte
Entrega de sesiones de coaching individuales o en grupo a petición del interesado