En el entorno laboral actual en constante cambio, hay una creciente demanda de profesionales que posean una amplia gama de habilidades, incluyendo autonomía, responsabilidad, colaboración y capacidad de adaptación a los cambiantes roles de liderazgo.

Sin embargo, estas capacidades sólo pueden aprovecharse eficazmente en un entorno en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas y asumir riesgos sin temor a consecuencias negativas.

Aquí es donde entra en juego la seguridad psicológica, que responde a una necesidad humana básica de sentirse seguro e incluido.

Existe un creciente interés en seguridad psicológica en entornos de empresa porque es la clave para un alto compromiso, inclusión e innovación. Permite a los empleados sentirse cómodos compartiendo sus pensamientos e ideas, lo que conduce a una colaboración y resolución de problemas más efectiva. Al fomentar una cultura de seguridad psicológica, las empresas pueden empoderar a sus empleados para aprender, crecer y contribuir al éxito de la organización.

Al fomentar una cultura de seguridad psicológica, las empresas pueden capacitar a sus empleados para aprender, crecer y contribuir al éxito de la organización.